Forskjell mellom CTC og brutto lønn Forskjellen mellom
En lønn er den periodiske betalingen som en ansatt mottar fra en arbeidsgiver i retur for arbeidet han gir. En ansatt vil alltid se etter CTC, eller Cost to Company, og bruttolønn når han søker. Forskjellen mellom CTC og bruttolønn er at enkelte komponenter er inkludert i en, men ikke i den andre.
Kostnad til Selskapet er det beløpet en arbeidsgiver vil bruke på en ansatt i et bestemt år, mens bruttolønnen er det beløpet en ansatt mottar som lønn før eventuelle fradrag.
Når du snakker om kostnad til selskap, involverer det lønn, refusjoner, bidrag og skattefordeler. En lønn inkluderer grunnbeløpet, dearnessgodtgjørelse, husleien og andre godtgjørelser. Tilbakebetaling inkluderer bonuser, refusjon av transport / telefon / medisinske regninger, insentiver og andre fordeler som er gitt. Bidrag refererer til beløpet som arbeidsgiveren bidrar til PF, drikkepenger, superannuasjon og sykeforsikring. Oppsigelse, ikke-kontante innrømmelser og opsjonsplaner er inkludert i CTC. Selv om disse er inkludert i CTC, kan disse variere fra ett selskap til et annet.
Når det gjelder bruttolønn, er det det beløpet som arbeidsgiveren har forpliktet seg til å betale en ansatt på månedlig basis. En bruttolønn vil ikke inkludere bidragene til PF og drikkepenger blant annet. For brutto lønn er enkelte komponenter forskjellige for de enkelte ansatte, og andre komponenter er de samme for alle ansatte.
Komponentene i en bruttolønn inkluderer grunnlønn, dearnessgodtgjørelse, husleienspenning, byutligningsgodtgjørelse og andre godtgjørelser.
Kostnaden til selskapet refererer til det beløpet som arbeidsgiveren er villig til å bruke på en ansatt. Mens arbeidsgiveravgift er lagt til kostnaden til selskapet, blir arbeidsgiveravgift ikke lagt til bruttolønnen.
Sammendrag:
1. Kostnad til Selskapet er det beløpet en arbeidsgiver vil bruke på en ansatt i et bestemt år, mens bruttolønnen er det beløpet en ansatt mottar som lønn før eventuelle fradrag.
2. En bruttolønn vil ikke inkludere bidragene til PF og drikkepenger blant annet.
3. Arbeidsgiverens bidrag legges til kostnaden til selskapet; Arbeidsgiveravgift legges ikke til bruttolønnen.
CTC innebærer lønn, refusjoner, bidrag og skattefordeler. Lønnen inkluderer grunnbeløpet, dearnessgodtgjørelse, husleien og andre godtgjørelser. På den annen side inkluderer komponentene i en bruttolønn grunnlønn, dearnessgodtgjørelse, husleienspenning, byutligningsgodtgjørelse og andre godtgjørelser.
