Forskjell mellom regler og retningslinjer
Regler vs retningslinjer
Forskjellen mellom regler og retningslinjer må være et poeng å fokusere på for hver ansatt. Vi sier dette fordi jevn og effektiv drift i enhver organisasjon, regler og retningslinjer har stor betydning. Selv om retningslinjene er brede retningslinjer som reflekterer organisasjonens mål og mål, er reglene ment mer for daglig drift for å gå glatt uten noen feil. Det er mange likheter mellom disse to konseptene som hovedsakelig skyldes overlapping av samme sluttformål. Imidlertid er det skarpe forskjeller som vil bli snakket om i denne artikkelen for å fjerne enhver tvil fra lesernes sinn.
Hva er retningslinjer?
Retningslinjer for en organisasjon, bedrift, enkeltperson, eller til og med en regjering er ment å lede oppførsel og aktiviteter i en bestemt retning for å oppnå mål og mål. Retningslinjer er vanligvis laget av toppledelsen og gir et bredt rammeverk der en organisasjon og arbeidsstyrken utfører alle aktiviteter. Du må ha hørt uttrykket utenrikspolitikk for ofte i aviser. Det definerer det brede rammeverket som gir retningslinjer for et land som har forbindelser med andre regjeringer og land. Regjeringene kommer og går, men denne grunnleggende utenrikspolitikken forblir mer eller mindre den samme og det er ingen drastisk endring innført av en kommende regjering. Politikk hjelper ledelsen til å ta beslutninger tilsvarende for å holde organisasjonen på veien valgt av grunnleggerne av selskapet.
Et lands utenrikspolitikk er svært viktig.
La oss ta eksemplet på en skole. Hver skole har et sett med retningslinjer knyttet til utdanning, opptak og ledelse. Dette er brede retningslinjer som blir et karakteristisk trekk ved skolen og setter det fra andre skoler. Skolen kan ha en policy som sier at et barn av en medarbeider ikke kan være i en klasse som tilhører nevnte medarbeider. Dette er en prosedyre som er tatt for å sikre at alle studenter får rettferdig oppmerksomhet.
Et annet eksempel på en politikk er anti-diskrimineringspolitikk. Dette følges av mange selskaper for å sikre at det er lik mulighet for alle ansatte uavhengig av kjønn, rase, religion etc. For å håndheve de politiske regler blir brukt.
Hva er regler?
Regler er ment å lede adferd og holdninger til de ansatte for å hjelpe dem å oppføre seg i henhold til situasjoner som oppstår i den daglige driften. Disse reglene sørger for at det ikke er noen ulempe for enhver ansatt, og de kan jobbe med full effektivitet.For eksempel, hvis ansatte blir bedt om ikke å røyke i fabrikkens lokaler eller holde mobiltelefonen slått av under et møte, regnes de som regler. Disse blir fulgt som regler slik at det ikke oppstår opprør under arbeidet, og alt går av på en jevn måte. Trafikklys ved hvert veikryss er regler som skal overholdes av pendlere og kjøretøy for å muliggjøre en jevn drift av trafikken.
Regler sier hva som ikke er tillatt og tillatt.
Også, hvis du vurderer en skole, som tidligere nevnt, har den visse retningslinjer. Det er på grunnlag av disse retningslinjene at det blir laget regler som skal følges av lærere, ansatte og studenter i skolen i daglige situasjoner. For eksempel er det ikke tillatt å kjempe med en annen student. Hvis en student gjør det, blir han eller hun straffet.
Hva er forskjellen mellom Regler og retningslinjer?
• Politikk er mål og mål for en organisasjon som gir et rammeverk for ledelsen til å ta beslutninger tilsvarende.
• Regler kommer i utgangspunktet ut fra disse retningslinjene, men er avhengig av situasjonen og blir ofte endret.
• Regler er der for å muliggjøre jevn funksjon i daglige operasjoner.
• Politikk svar på spørsmålene hva og hvorfor, regler er utformet for å gi svar på hvordan, når og hvor.
• Regler anses å være hensiktserklæringer og reflektere over målene og målene av enhver organisasjon, mens regler er ment å lede oppførselen og holdningen av medlemmer av organisasjonen til hjelpe dem å oppføre seg i henhold til situasjoner som oppstår i daglige operasjoner.
• Politikk markerer en organisasjons mål om å gjøre noe. For eksempel, anti-diskrimineringspolitikk. For å håndheve disse retningslinjene, brukes regler. For eksempel kan en ansatt som plager en annen ansatt, bli sparket.
Bilder Courtesy:
- Utenrikspolitikk av en regjering via Wikicommons (Public Domain)
- Regler av Pallowoom14 (CC BY-SA 3. 0)
