Forskjell mellom MBTI og DISC Forskjellen mellom

MBTI vs DISC

MBTI og DISC er to psykometriske instrumenter som tillater prediksjon og evaluering av et individ. Begge testene brukes i mange organisasjoner og institusjoner over hele verden.

Den eldre av de to er MBTI- eller Myers-Briggs Type Indicator. Det er et standardinstrument for å bestemme og profilere personens personlighetstype, oppfatning, tankeprosess og synspunkt. Det ble utviklet av et mor og datter-team, Katharine Cook Briggs og datter Isabel Briggs Myers i 1943. Det har vært et standardinstrument i sitt felt. Myers-Briggs Type Indicator er basert på Carl Jungs arbeid.

Instrumentet bruker fire par mønstre: oppfatning mot dom (omtale av ytre verden), ekstraversjon vs. introversjon (orientering til verden), tenkning mot følelse (beslutningstaking) og sensing vs. intuitiv (måter å samle informasjon på).

Perception vs judgment omhandler ens holdning; Sensing vs intuitiv og tenkning vs følelse er forbundet med funksjon. Det siste paret, ekstraversjon vs introversjon, er knyttet til livsstil.

Resultatene er i form av en variant av bokstaver med 16 mulige brevkombinasjoner.

De brukes ofte til personlige eller akademiske formål. Myers-Briggs er en lang og kompleks spørreskjema med over 100 spørsmål.

På den annen side er DISC et instrument som måler en persons adferd og atferdsprosess. DISC er forkortelsen av mønstrene; "D" for "Dominance", "I" for "Influence," "S" for "Steadiness" og "C" for "Compliance. "I DISC vektlegges individets tilnærming eller respons. Dominans måler individets tilnærming til problemer; Innflytelse er en persons tilnærming til mennesker; Stabilitet legger vekt på tilnærming til tempoet i arbeidet, og Overholdelse måler tilnærmingen til prosedyrer.

Dommens dominerende og innflytelsesfaktorer avslører den utadvendte karakteristikken til personen. I mellomtiden er de innadvendte trekkene Steadiness and Compliance-faktorene til det samme individet. DISC vil gi to bokstaver som resultatene. Første bokstaven representerer det dominerende trekket mens andrebrevet står for hovednæringsegenskapen.

DISC er designet for arbeidsplassen. Det er enklere og kortere enn Myers-Briggs Type Indicator. Den består bare av 24 spørsmål. En persons adferd kan bestemmes blant 284 atferdsegenskaper. DISC er utviklet fra William Moulton Marstons arbeid.

Sammendrag:

1. Begge psykometriske instrumenter er i spørreskjemaform. Begge testene kan gjennomføres med hverandre. Målet med begge tester er å gi en profil eller vurdering av en person.

2. "MBTI" står for "Myers-Briggs Type Indicator" mens "DISC" representerer de fire tilnærmingene til testen. Bokstavene står for Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Overholdelse. Den første testen er oppkalt etter utviklerne, mens den andre testes etter fire mønstre som brukes i testene.

3. Myers-Briggs er basert på Carl Jungs arbeid mens William Marstons arbeid ga veien til DISC.

4. Myers-Briggs Type Indicator bruker fire par egenskaper som er hverandres motsatte. På den annen side har DISC også fire punkter.

5. Myers-Briggs Type Indicator er lengre og en mer komplisert test. Den har over 100 spørsmål. I mellomtiden har DISC bare 24 spørsmål. Det er karakterisert som enklere.

6. Fokuset på DISC er på en persons oppførsel på arbeidsplassen mens Myers-Briggs er sentrert på individets personlighetstype.

7. Resultatet av DISC er representert med to bokstaver mens Myers-Briggs resultat er uttrykt i en variant av bokstaver. 8. DISC-resultater er enklere å huske i forhold til resultatene fra Myers-Briggs Type Indicator.

9. DISC er en modell designet for arbeidsplassen. Det samme stedet gjelder også for bruk av Myers-Briggs i tillegg til personlige eller akademiske formål.