Forskjell mellom barsel og foreldreorlov Forskjellen mellom
Foreldreorlov er permisjon gitt til mødre. Foreldreselskap inkluderer fødselspermisjon, faderskap samt adoptivorlov som kan brukes av foreldre. Barnefødsel for moren er en allment akseptert norm, selv om varigheten for dette varierer fra 8 uker til 52 uker, avhengig av landet og de lokale lovene. Dette er generelt betalt permisjon, og i tilfelle det må forlenges, kan det gjøres som ubetalt ferie. Foreldreorloven til faren er bare tilgjengelig i noen få land. For det meste er den betalte permisjonen bare i noen dager.
Morenorlov er i hovedsak for barnets naturlige mor og starter enten umiddelbart før eller etter fødselen av babyen. Dette er vanligvis tillatt i en enkelt strekk. Foreldrepermisjonen kan imidlertid til og med gis til far, mor eller til og besteforeldre i noen land, og disse fordelene kan til og med utvide til adopsjon eller adopterte barn. Dette trenger ikke tas umiddelbart etter fødselen og kan også brukes til familiehendelser knyttet til nærmeste familie.
Foreldreorloven er generelt innlemmet i den nasjonale loven for arbeidstakere på grunn av moderens medisinske krav straks etter graviditet, mens foreldreorlov generelt er tillatt på medfølende grunner. For det meste foreldrepermisjon er gitt av de større selskapene som en måte å tiltrekke seg gode arbeidere og holde ned på slitasje.
Selv om de fleste selskaper har tatt imot fødselspermisjoner i systemet, er det fortsatt mange kritikere mot foreldreorlov. Bedriftssektoren mener at håndhevelse av dette generelt vil føre til diskriminering ved ansettelse av arbeidstakere, spesielt i mindre organisasjon.
Sammendrag
en. Barnelønn til foreldre i foreldreferdighet kan også være for fedre.
2. Barsel permisjon er generelt betalt permisjon for hele varigheten, men foreldrepermisjonen kan være kombinasjon av betalt og ubetalt permisjon.
3. Barsel permisjon for naturlig mødre mens foreldre kan være for fedre og også besteforeldre og kan til og med utvide til adopterte barn.
4. Barsel permisjon starter umiddelbart etter fødselen mens foreldrepermisjonen kan være for familie hendelser.
5. Foreldreorlov er generelt sikret ved loven, men foreldrenes permisjon er fortsatt ikke dekket av loven i de fleste land.
6. Barneorlov er generelt akseptert av næringen mens det fortsatt er kritikere for foreldreferien.
