Forskjell mellom HR og offentlig relasjon (PR)

HR mot offentlig relasjon (PR)

HR og offentlig relasjon eller PR er vilkår som ofte opptrer i bedriftens verden. Begge benyttes av en organisasjon for å maksimere avkastningen på investeringen. HR står for menneskelige ressurser og gjelder for arbeidere eller ansatte i en organisasjon, selv om det nå er kommet å referere til menneskelig potensial for en hel nasjon. PR er mangel på PR og det handler om å effektivisere bruk av politikker og strategier for å skape et godt bilde av selskapet blant folket. Det er forskjeller mellom de to begrepene som er uthevet i denne artikkelen.

HR- Som navnet antyder, behandler HR mennesker som ressurser akkurat som råmateriale og ledelsen planlegger retningslinjer og strategier for å øke effektiviteten av denne ressursen for å generere mer fortjeneste for organisasjonen. Dette er også kjent som menneskelig eller menneskelig ledelse som forsøker å øke produktiviteten til de ansatte ved å ta vare på deres behov og utarbeide planer om å ta vare på deres velferd. Glade og innholdsansatte er en fordel for alle selskaper, og resultatene er der for alle å se når det gjelder økt produktivitet, noe som resulterer i høyere produksjon.

PR

Opprettholde gode relasjoner med menneskene utenfor organisasjonen, spesielt pressen og media er i dag en viktig funksjon for ethvert selskap. PR er et bredt tema som omfatter å projisere arbeidene som organisasjonen har gjort innen sosial velferd for å skape et positivt bilde av selskapet i folks sinn. PR er effektivt et middel for å holde åpen dialog med omverdenen gjennom pressemeldinger, mediekampanjer og s å forbli i offentlighetens øyne. Bilde i dag er svært viktig for ethvert selskap, og ingen midler er spart for å oppnå denne slutten