Forskjell mellom formelle og uformelle grupper

Formelle vs uformelle grupper

Mennesket er et sosialt dyr og kan ikke leve isolert. Å være gregarious og medfølende, trenger han selskap av andre til å dele sine følelser og følelser. Han foretrekker å leve i et samfunn, og selv familien han bor i er en undergruppe i denne store gruppen. En gruppe kan defineres som en enhet, enten formell eller uformell, hvor hovedkarakteristikken er at alle medlemmer har en følelse av tilhørighet og føler seg stolte av å være en del av gruppen. Medlemmer av en gruppe samhandler gjennom gjensidig avtalt normer og klar over hverandre som medlemmer. Formelle og uformelle grupper har strukturering som den viktigste forskjellen, selv om det også er mange flere forskjeller som vil bli snakket om i denne artikkelen.

Formelle grupper

Skoler, kirker, sykehus, myndigheter, samfunnsorganisasjoner osv. Er alle eksempler på formelle grupper. I disse gruppene er det klart definerte hierarkiske strukturer og roller og ansvar for medlemmene. Inne i disse gruppene er det formelle grupper som er laget av ledelsen og betrodd oppgaver som er gjennomført i henhold til fastsatt prosedyre og retningslinjer fra gruppemedlemmene. Medlemmene er bundet til gruppen i forhold til sjef og underordnede. Formalgrupperinger er for det meste laget for å oppnå organisatoriske mål og bedre koordinering, mens arbeidsmessige aktiviteter er hovedformålet med formelle grupper.

I formelle grupper defineres roller og ansvar, og det er også normer som regulerer arten av samspillet mellom gruppens medlemmer. Varigheten av formelle grupper er forhåndsbestemt, selv om det er formelle grupper som fortsetter i svært lang tid. Av alt arbeidet i en organisasjon, er flertallet gjennomført gjennom formelle grupper.

Uformelle grupper

Uformelle grupper blir ikke laget av ledelsen, men blir laget på egen hånd i en organisasjon på grunn av konstant samhandling mellom medlemmer. Personlige forhold i stedet for arbeidsrelaterte krav dominerer dannelsen og arbeidet av uformelle grupper i organisasjoner. Personlige og psykologiske behov for medlemmene er fornøyd med slike formasjoner, men den generelle effektiviteten av arbeidet i en organisasjon er sterkt påvirket av uformelle grupper. La oss se denne effekten gjennom et eksempel.

Selv om en ansatt fra salgsteamet og en annen person som arbeider med produksjon, ikke er medlem av en formell gruppe, kan de ha et godt vennskap. Dette forholdet gjør det mulig for selgeren å være oppmerksom på leveringsplanen, som i stor grad øker salgsinnsatsen. Tvert imot, på grunn av vennskapet, kan produksjonsmedarbeideren foretrekke varer som selges av salgsansatt som påvirker den overordnede produksjonsplanen, og dermed påvirker ytelsen til produksjonsgruppen.

Hva er forskjellen mellom formelle og uformelle grupper?

• Medlemskap i formelle grupper er bestemt av ledelsen av organisasjonen, og medlemmernes roller og ansvar er også forhåndsdefinert.

• Medlemskap i uformelle grupper er frivillig og avhengig av folkens lunger og likninger.

• Formelle grupper er laget for å fremme organisasjonens interesser mens uformelle grupper er laget for å tilfredsstille individets personlige og psykologiske behov. • Det er ledelsens oppgave å gjøre dømmende bruk av både formelle og uformelle grupper til beste tjene en organisasjons interesser

• Bedre koordinering av arbeidsrelaterte aktiviteter er den primære bekymringen for enhver formell gruppe