Forskjell mellom kompensasjon og fordeler

Hovedforskjell - Kompensasjon vs Fordeler

Kompensasjon og ytelser danner lønnspakken til ansatte i en organisasjon og er de viktigste motivatørene til å utføre jobben. Bedrifter må tilby en attraktiv lønnspakke som består av både finansielle og ikke-finansielle elementer for å tiltrekke seg kompetente arbeidstakere. Hovedforskjellen mellom kompensasjon og ytelser er at kompensasjon er referert til som de økonomiske betalinger som betales til en ansatt i motsetning til deres bidrag til organisasjonen som utfører en utpekt jobb mens fordelene er ikke-finansielle former for verdi gitt i tillegg til kompensasjon til arbeidstaker i retur for deres bidrag til organisasjonen.

INNHOLD

en. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er kompensasjon
3. Hva er fordeler
4. Sammenligning ved siden av siden - Kompensasjon mot fordeler i tabellform
5. Sammendrag

Hva er kompensasjon?

Kompensasjon er referert til som de økonomiske betalinger som betales til en ansatt i retur for deres bidrag til organisasjonen som utfører en utpekt jobb. Kompensasjon inkluderer følgende faktorer.

  • Kommisjoner
  • Kostnadsøkning øker (lønnsøkning i takt med inflasjon)
  • Kompensasjon er svært viktig siden dette er direkte knyttet til levekostnadene . Hovedformålet med et yrke er å dekke levekostnadene. Kompensasjon blir også den avgjørende faktoren ved rekruttering av nye ansatte; En attraktiv kompensasjon bør tilbys dersom selskapet skal tiltrekke seg kompetente medarbeidere. Kompensasjon for en ansatt er underlagt en rekke faktorer som pedagogiske kvalifikasjoner, antall års arbeidserfaring og arten av arbeidserfaring. Kompensasjon øker i verdi avhengig av ytelsen til den ansatte og når en medarbeider utvikler seg innenfor organisatorisk hierarki.
  • Figur 1: Lønn er den vanligste form for kompensasjon.

    Hva er fordeler?

    Fordeler er ikke-finansielle verdier som tilbys i tillegg til kompensasjon til arbeidstakeren mot deres bidrag til organisasjonen. Dermed kan fordelene forklares som en form for ikke-økonomisk kompensasjon og inkluderer alle belønninger som ikke er en del av kompensasjon. Antall fordeler og arten av fordelene er forskjellige fra en organisasjon til en annen, og ta følgende former.

    Forsikringsplaner

    Livsforsikring, tilleggs helse, visjon, tannlege

    • Forsikringspenger

    Pensjonsordninger, utdanningsgodtgjørelser, kjøretøystillatelser

    • Betalt fravær

    Høytid, sykeblader, ferie, utdanning forlate, kompensasjonslov

    • Fordelene inkluderer også andre aspekter som sikrer jevn fremgang av karrierer hvor ansatte er motiverte. Disse er ikke inkludert i stillingsbeskrivelser eller dokumenterte godtgjørelsespakker; De bør imidlertid være til stede og være en del av å utføre en jobb.

    E. g. God praksis og politikk, arbeidssaldo, autoritet, autonomi, mulighet for anerkjennelse, anerkjennelse av hardt arbeid, kompetent tilsyn, trygt arbeidsmiljø, fleksibel planlegging

    De fleste organisasjoner har en tendens til å fokusere på økonomiske fordeler, og ikke-økonomiske fordeler blir stadig mer blir overset. Fordelene er også svært viktige, siden motivasjonen ikke alene skyldes økonomiske fordeler. I likhet med kompensasjon vil antall fordeler og arten av fordelene øke når en medarbeider utvikler seg i organisasjonshierarkiet.

    Figur 02: Forsikringsplaner er gitt til ansatte som fordeler.

    Hva er forskjellen mellom kompensasjon og fordeler?

    Kompensasjon mot fordeler

    Kompensasjon er referert til som de økonomiske betalinger som betales til en ansatt i retur for deres bidrag til organisasjonen som utfører en utpekt jobb.

    Fordeler er ikke-finansielle verdier som tilbys i tillegg til kompensasjon til arbeidstakeren mot deres bidrag til organisasjonen. Natur
    Kompensasjon er kvantitativ i naturen.
    Fordeler er en kvalitativ måte å kompensere for ansatte på. Typer
    Lønn er hovedtypen av kompensasjon.
    Forsikringsplaner, trygdeordninger og betalt fravær er ulike typer fordeler. Sammendrag - Kompensasjon mot fordeler

    Forskjellen mellom kompensasjon og ytelser kan identifiseres basert på om det er økonomisk eller ikke-økonomisk. Mens kompensasjon er den viktigste delen av godtgjørelsespakken, er fordelene også viktige og bør ikke ignoreres. Hver ansatt har sitt eget sett med behov og motivatorer. Som et resultat er det feil å anta at alle deler de samme motivatorene og behovene; noen vil bli motivert av økonomiske fordeler og andre med ikke-økonomiske fordeler.

    Last ned PDF Versjon av kompensasjon vs fordeler

    Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til offline-formål som per sitatnotat. Vennligst last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom kompensasjon og fordeler.

    Referanser:

    1. "Kompensasjon og fordeler. "Eksempelpolitikk på vanlige HR-emner | HR-retningslinjer og arbeidslovgivning | HR Toolkit. N. p. , n. d. Web. Tilgjengelig her. 7. juni 2017.

    2. "De forskjellige kompensasjonsformene. "Bedriftsøkonomi - Et bibliotek av informasjon. N. p. , n. d. Web. Tilgjengelig her. 7. juni 2017.
    3. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, og Fakhrul Zaman Abdullah. "Belønningsstyring og jobbtilfredshet blant frontlineansatte i hotellbransjen i Malaysia. "Prosedyre - samfunns- og adferdsevitenskap 144 (2014): 392-402. Web. Tilgjengelig her. 07 juni 2017.
    Image Courtesy:

    1. "Helseforsikring" Bilder av penger (CC BY 2. 0) via Flickr

    2. "Money" av Pictures of Money (CC BY 2. 0) via Flickr