Rollestreng vs rollekonflikt | Forskjell mellom rollestreng og rollekonflikt
Rollkonflikt vs rollestamme
Hver person har en rekke roller å spille i sitt personlige og profesjonelle liv. En person må kanskje spille en rekke roller samtidig, møte konflikt mellom roller, eller må kanskje ta motstridende beslutninger innenfor samme rolle. Rollekonflikt og rollestrøm refererer til to slike former for atferd som observerer måten folk reagerer på ulike konflikter mellom sine roller og krav i disse rollene. Følgende artikkel forklarer klart hver form for oppførsel og fremhever likheter og forskjeller mellom rollekonflikt og rollestreng.
Hva er rollekonflikt? Rollekonflikt oppstår når en person har mange roller i organisasjonen og i hans personlige liv og står overfor spenning på grunn av disse mange rollene han må spille. Rollekonflikt oppstår med to eller flere enn to roller hvor en person ikke er i stand til å balansere alle roller samtidig. Disse rollene kan bli motstridende i naturen, og krever at personen foretar valg mellom hvilke oppgaver som skal pågå om gangen. Et godt eksempel på rollekonflikt er en fungerende mor som også er finansdirektør i firmaet sitt på et møte som er avgjørende for selskapets fremtid, men samtidig behøver hun på barnas skolekonsert. Her er hun tvunget til å bestemme seg mellom sin rolle som en ansatt og en mor, og hennes avgjørelse kan avhenge av konsekvensene som skal konfronteres på lang sikt. Uansett hva beslutningen kan være, vil det skape konflikt og vil til slutt resultere i et offer som blir gjort.
Rollestamme? Rollespenning er når en person står overfor stress i en rolle som han spiller. Han eller hun kan ha mange ting å gjøre i denne ene rollen og kan ikke balansere alle oppgaver i den rollen, eller kan bli konfrontert med motstridende beslutninger innenfor samme rolle. En rollebelastning gjør det vanskelig for en person å være effektiv i sin rolle som rollen krever mer enn det en person kan ta på seg. Et godt eksempel på rollestrøm vil være følgende. En leder av et firmas markedsavdeling som har sitt team jobber helgen for å møte en frist og ser ut til å være forpliktet til firmaets overordnede, kan samtidig føle seg dårlig om å spørre teamet sitt til å jobbe helgen etter en veldig hektisk uke på jobben. I dette tilfellet, uavhengig av beslutningen som lederen gjør, kan han kanskje ikke være fornøyd da han må avstå fra å oppnå en annen.
Rolleforstyrrelser og rollekonflikt ligner hverandre ved at de alltid legger en person i stress og ofte resulterer i at personen ikke er fornøyd uansett hvilken avgjørelse han gjør.Det er hovedsakelig fordi når man møter rollekonflikt eller rollestrøm, må personen gjøre et offer. Hovedforskjellen mellom rollestrøm og rollekonflikt er at rollestrengen er der en person står overfor konflikt innenfor en rolle, og rollekonflikt innebærer en rekke roller hvor hver rolle kolliderer mot hverandre. Både rollestrøm og rollekonflikt krever at en person vurderer sine prioriteringer og prioriterer i henhold til dette og tar hensyn til de langsiktige konsekvensene når de tar beslutninger.
Hva er forskjellen mellom rollestreng og rollekonflikt?• En person må kanskje spille en rekke roller samtidig, møte konflikt mellom roller, eller må kanskje ta motstridende beslutninger innenfor samme rolle. Rollekonflikt og rollestrøm refererer til to slike former for atferd. • Rollekonflikt oppstår når en person har mange roller i organisasjonen og i sitt personlige liv og står overfor spenning på grunn av disse mange rollene han må spille. Disse rollene kan bli motstridende i naturen, og krever at personen foretar valg mellom hvilke oppgaver som skal pågå om gangen. • Rolstamme er når en person står overfor stress i en rolle som han spiller. Han eller hun kan ha mange ting å gjøre i denne ene rollen og kan ikke balansere alle oppgaver i den rollen, eller han kan bli konfrontert med motstridende beslutninger innenfor samme rolle.
