Forskjell mellom omstrukturering og omorganisering Forskjellen mellom

Omstrukturering VS Reorganization

Omstrukturering kan bety En av følgende ting:

En prosess for å omorganisere selskapets eierskap, juridiske eller operasjonsstruktur for bedring av selskapet eller for å øke fortjenesten i markedet.

Det kan også innebære en endring i eierskap, fisjon eller endring i virksomheten som en buyout eller en konkurs.

Tre andre begreper kan innebære sin betydning: finansiell restrukturering, gjeldssanering og omstrukturering av bedrifter.

Hele omstruktureringsprosessen er basert på en avgjørende beslutning om å omplassere selskapet eller lagre det ved å enten selge en del av selskapet til investorer eller redusere tjenester eller ta vare på finansielle gjeld. For å utføre dette ansvaret, enten selskapet ansetter finansielle og juridiske rådgivere eller en ny administrerende direktør for å ta avgjørelsen.

Reorganisering tar kontroll over et konkurs eller økonomisk ustabilt firma ved å gjenopprette sine eiendeler og gjeld. Det innebærer diskusjoner med kreditorer om tilbakebetaling, slik at gjentagelsen av de finansielle gjeldene blir minimert. Reorganisering kan også referere til salg eller fusjon av et selskap som innebærer endring i eierskap, endringer i juridisk og ledelsesnivå, samt endring i aksjer. Det er en domstolstilsynet formell prosess som omstrukturerer selskapets økonomi etter at den står overfor konkurs. I løpet av perioden når et selskap filmer for konkurs og retten vurderer det, er selskapet reddet fra kreditorene. Omorganisering kan også skje for å dra nytte av eventuelle endrede skatteforskrifter. Dette medfører både juridisk og bedriftsstrukturendringer til firmaet som er involvert. Et av målene med omorganisering er å tilbakebetale kreditorer så mye av gjeldsbeløpet som mulig, og også omstrukturere selskapets ledelse, drift og økonomi, med tanke på at det samme problemet (av konkurs) ikke reoccur.

Forskjeller mellom restrukturering og omorganisering:

1. Omstrukturering er gjort for å gjøre en organisasjon lønnsom eller for å få den til å nå

nåværende markedsstandarder. Reorganisering er nødvendig for å stabilisere et selskap som står overfor konkurs.

2. En juridisk og finansiell rådgiver eller ny administrerende direktør er ansatt for å ta vare på et selskap under

restrukturering. Under omorganiseringen skjer hele prosessen under

tilsyn av retten for å ta seg av juridiske og ledelsesmessige strukturendringer.

Sammendrag:

1. Omstrukturering sikrer at et selskap blir mer effektivt og bedre organisert.

Det fokuserer på kjernevirksomheten og tar seg av endrede strategiske og økonomiske

planer.

2. Reorganisering sørger for at nye muligheter åpnes, det er en økning på

fortjeneste, og oppdaterte juridiske og økonomiske beskyttelser blir gitt til selskaper i løpet av

prøvetider.