Forskjell mellom rekruttering og utvelgelse

Rekruttering vs Utvalg

Rekruttering og utvelgelse er to termer som er knyttet til arbeidsmarkedet. Disse to begrepene bør forstås i riktig perspektiv. De er kjent for å vise noen forskjeller mellom dem.

Det kan sies at begge er faser av ansettelsesprosessen. Rekruttering er prosessen med å søke kandidatene som er berettiget til ansettelse. Det består også i at de kvalifiserte kandidatene søker om de tilsvarende jobbene. På den annen side innebærer utvalget de forskjellige trinnene som er valgt for å velge riktig kandidat for riktig jobb. Disse trinnene kan omfatte screening og intervjuing. Dette er den viktigste forskjellen mellom rekruttering og utvelgelse.

De to begrepene skiller seg fra hverandre med hensyn til deres formål også. Hensikten med rekruttering er å skape en slags talentbase hvorfra det beste kan velges for de ulike stillingene i organisasjonen. På den annen side ligger selve formålet med utvelgelsen i valg av riktig kandidat til riktig innlegg eller jobb tilgjengelig i organisasjonen som talentbasen ble bygget for.

En av de interessante forskjellene mellom rekruttering og valg er at rekruttering ofte betraktes som en prosess som preges av positiv følelse. Det er alltid optimisme involvert i rekrutteringsfasen. På den annen side betraktes valgprosessen ofte som en prosess karakterisert ved negativ følelse. Det er derimot en slags pessimisme involvert i valgfasen.

Den pessimismen som er involvert i utvelgingsfasen skyldes muligens at uegnede kandidater kan bli summarisk avvist ved slutten av intervjuene eller screeningtestene. Rekruttering består i å tappe talentene til de tilgjengelige kandidatene. Det innebærer gjennomføring av grunnleggende og innledende tester og gruppediskusjoner for å nevne noen.

På den annen side er utvalget direkte knyttet til den endelige gjengen kandidater når det gjelder intervju og sluttprøver. Dette gjør jobben med valg enda mer utfordrende og initiativrikt enn rekruttering. En av de viktigste forskjellene mellom rekruttering og valg er at rekruttering ikke er preget av noen form for kontrakt mellom den kvalifiserte kandidaten og organisasjonen.

På den annen side er utvelgelsesprosessen preget av en ansettelseskontrakt mellom den ansatte og organisasjonen. Formålet med kontrakten er å binde begge parter.