Forskjell mellom Offshoring og Outsourcing Forskjellen mellom
I virksomheten er det mange prosesser eller funksjoner som er involvert for å drive det og jo større organisasjon blir, desto mer komplekse blir prosessene. Interne problemer kan oppstå som ledelse, mangel på ansattes kompetanse, mangel på fokus på kjernekompetanse og driftskostnader. For hver ekstra prosess oppstår nye vanskeligheter og noen ganger legger manarbeidskraft i selskapet til å utføre slike funksjoner er ikke i god forstand en god ide. Det er arbeidskrevende, dyrt og problematisk.
På grunn av denne vanskeligheten har en ide om outsourcing forretningsprosesser blitt realisert. Outsourcing er underleverandør av en tjeneste til et tredjepartsfirma. Disse selskapene vil fungere som utvidelser, og de kan utføre forretningsprosesser som produksjon, design og til og med kontorlige jobber; potensialet er ubegrenset.
Overtid har outsourcing blitt avansert for å bli en stor industri i seg selv. En av de viktigste årsakene til at folk outsource er fordi de ikke finner kompetent personell i selskapet og også finner det vanskelig å ansette nye ansatte bare for tilleggsfunksjonen. I dag har selv etablerte organisasjoner nå åpnet tjenester for å akseptere outsourcede prosjekter bare fordi det genererer fortjeneste. De vet at de har kompetanse i den etterspurte tjenesten, og selskapene betaler godt for å skaffe seg det.
For tiden er det organisasjoner som er satt opp for å levere outsourcing-tjenester, og de spesialiserer seg ofte i en bestemt bransje - for eksempel IT. Til slutt har denne outsourcingtrenden spredt seg globalt, noe som gjør utviklingsland, til og med tredje verden, en kraft som skal regnes med. Disse landene har mindre lønnskostnader og har anstendig og, i noen tilfeller, eksepsjonell ferdighet i hvilken funksjon de gjør.
Denne forretningsbeslutningen av outsourcingprosesser til andre land for å redusere kostnadene kalles offshoring. Det er ofte sett som en vinn-vinn-situasjon siden selskaper som offshore deres prosesser har redusert sine overhead og betydelig redusert arbeidsledelse problemer og omvendt, de landene som aksepterte disse offshored oppgaver fikk mer arbeidsmuligheter.
Forretninger elsker imidlertid de kostnadsbesparende fordelene med offshoring, og det er den primære grunnen til at de velger å gjøre det. Med den kan de nå konsentrere seg om hva som er viktigere for organisasjonen.
Det er imidlertid ikke uten problemer. Kommunikasjon og språkbarrierer kan hindre jevn drift og transaksjoner. Så igjen, hvis det virket mellom to parter, er fordelene bare fantastisk.
Sammendrag:
1. Outsourcing er en generell betegnelse for en forretningsfunksjon utført av ikke-ansatte mens offshoring også er, og i de fleste tilfeller outsourcing, men funksjonen er utført utenfor landet eller området av klienten.
2. Outsourcing er et alternativ som ofte blir valgt av store selskaper for å kvitte seg med spesielt rutinearbeid som kan utføres av tredjeparter for penger. Offshoring er ofte valgt fordi overhead for forretningsprosess koster mindre på andre steder.
3. Outsourcing gjøres vanligvis for å bevare menneskelige ressurser for å fokusere sine energier på selskapets kjernekompetanse. Offshoring er i utgangspunktet det samme, men mer konsentrasjon på kostnadsbesparende.
4. Outsourcing kan gjøres på samme sted, og det skader derfor ikke lokalt arbeidsmarked. Mens i offshoring, siden arbeidskraft utføres utenfor landet, kan det føre til noen skadelige effekter på det lokale arbeidsmarkedet.
5. Outsourcing i lokale lokaler gir ingen reelle kommunikasjons ulemper, mens offshoring kan ha betydelig kommunikasjon og språkbarrierer.
