Forskjell mellom jobbanalyse og jobbevaluering

Jobbanalyse vs Jobbevaluering

Jobbanalyse og jobbevaluering er to problemer som er svært viktige for HR-fagfolk i enhver organisasjon. Folk er ofte forvirret mellom disse to konseptene og behandler dem som de samme. Faktum er at de dreier seg om helt forskjellige aspekter av en jobb og gjør det mulig for en å kjenne ikke bare forskjellige roller og ansvar knyttet til en jobb, men også verdien av en jobb i forhold til andre jobber i en organisasjon. La oss ta en nærmere titt på disse vilkårene og hva de egentlig mener for en ansatt og ledelsen av en organisasjon.

Hva er Jobbevaluering?

Det er mange jobber i en organisasjon, og de er rangert i forhold til deres relative betydning. Poenget med å huske er at det er jobber i henhold til innholdet, og ikke de som holder dem som er rangert i jobbevaluering. Målene for et hvilket som helst jobbevalueringsprogram bør være godt dokumentert slik at det ikke er noe uheldig bias når man vurderer jobber. Programmet avsluttes til slutt med å bestemme lønn og fordeler knyttet til ulike arbeidsplasser i en organisasjon.

Hva er jobbanalyse?

Jobbanalyse er en del av et hvilket som helst jobbevalueringsprogram, men faktisk foregår jobbevaluering. Jobbanalyse er viktig for å rangere det i et hierarki av arbeidsplasser som er hva jobbevaluering tar sikte på. Jobbanalyse er prosessen med å samle all informasjon og data om en jobb for å kunne lykkes med å hente jobbbeskrivelse og spesifikasjon.

Jobbanalyse er viktig også fra potensielle ansatte. En jobbanalyse gir i detalj de ferdigheter som kreves for å utføre en jobb, kvalifikasjoner, fysiske og mentale krav, utdanning, erfaring, ulike ansvarsområder knyttet til jobben (som ansvar overfor maskiner og utstyr samt ansvar for sikkerhet for andre rundt), og arbeidsforhold med farene forbundet med jobben.

Hva er forskjellen mellom Jobbevaluering og Jobbanalyse • Selv om det er en del av den bredere jobevalueringsprosessen, er jobbanalyse et viktig program i seg selv. • Selv om jobbevalueringen tar sikte på å finne nettoverdien til ulike arbeidsplasser i en organisasjon med sikte på å finne lønn og lønnsforskjeller, prøver jobbanalyser å finne ut alt om en bestemt jobb, inkludert rolle, ansvar, arbeidsforhold, ferdigheter kreves, krav og farer forbundet med en jobb. • Forvaltningen av enhver organisasjon forsøker alltid å gjøre lønn og lønn knyttet til jobber attraktivt for å kunne konkurrere med andre selskaper for å lokke bedre talent.