Forskjell mellom HSA og HRA Forskjellen mellom
Den viktigste forskjellen mellom HSA og HRA er hvem som finansierer og administrerer kontoen. Helsekostkontoen kan startes av en ansatt, en arbeidsgiver, begge, eller en person som er selvstendig næringsdrivende. En helseforsikringskonto åpnes og åpnes bare av arbeidsgiveren.
HSA er faktisk litt mer egnet for de fleste, fordi det gir større fordeler for skattesesongen. En person må være utsatt for høyt fradrag for å kunne kvalifisere seg etter de juridiske vilkårene for en høytrekkbar medisinsk plan.
Helsevernsparingsplanen fungerer som en sparekonto. Det må være penger i det for at pengene skal trekkes tilbake. HRA finansieres, forvaltes og drives av arbeidsgiveren. Dette betyr at når medisinske utgifter oppstår og kvalifiserer for refusjon, trenger arbeidsgiveren ikke å ha noen midler som sitter på en konto. Han kan bare skrive sjekken og sørge for at bokføring talliserer midlene under HRA, for videre referanse.
Hvis en ansatt har en HSA på en jobb, og bestemmer seg for å flytte inn i en annen jobb, kan hans konto gå med ham. Selvfølgelig er HRA kun finansiert av arbeidsgiveren, og pengene som ikke er innsamlet eller brukt, forblir bare hos arbeidsgiveren.
Hvis du er under 65 år, er HSA skattefri, så er pengene du trekker ut for å betale for medisinske utgifter. Når du har fylt 65 år, endres vilkårene i planen, og du har lov til å trekke pengene tilbake av en eller annen grunn. Eventuelle penger trukket tilbake til andre formål enn å administrere helsetjenester utgifter, vil bli skattlagt. Alle midler som brukes til helsevesenet, blir ikke beskattet, selv etter fylte 65 år. Du kan aldri ta ut penger fra et HRA for ikke-medisinske formål.
En HSA er veldig mye som en pensjonsplan. Du kan diversifisere midler, og investere i planen, for å maksimere pengene som er der. Enhver form for tidlig tilbaketrekking vil resultere i en 10% skattestraff, så vel som bli innregnet i årlig inntekt, og dermed skattepliktig en gang til.
Sammendrag:
· HRA finansieres og forvaltes av kun arbeidsgiver.
· HSA finansieres og forvaltes av arbeidsgiver, ansatt, begge, eller selvstendig næringsdrivende.
· HSA må finansieres før midler kan trekkes tilbake.
· HRA trenger ikke å bli finansiert for å ta ut midler.
· Helsevernsparekontoen forblir hos den enkelte, uavhengig av flyttinger eller endringer i jobben hans.
· Pengene som er deponert og trukket tilbake fra HSA, blir ikke beskattet.
Etter 65 år kan midlene fra HSA brukes til ikke-medisinske formål, men de vil bli beskattet.
· HSA har en tidlig uttaksstraff.
Det er ingen mulighet for tidlig tilbaketrekning, eller bruk for ikke-medisinske formål, med HRA.
