Forskjell mellom FMLA og arbeidskompensasjon Forskjellen mellom
FMLA står for lov om familie og medisinsk permisjon, mens arbeidstakergodtgjørelse er kompensasjonen til arbeideren i tilfelle på arbeidsskade eller funksjonshemning.
FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele USA. Denne loven gir en "kvalifisert" ansatt rett til minst 12 uker ubetalt ferie i en 12 måneders periode. Arbeidsgodtgjørelse er dekket av den føderale arbeidstakerens erstatningsaksjon. Denne loven dekker bare de føderale regjeringsarbeidere som forlater statlige myndigheter til å ha sine egne lover. De fleste statlige myndigheter følger lover som ligner den føderale loven. Skadede arbeidstakere kan ha rett til inntil 6 måneders lønn under denne ytelsen.
Selv om FMLA garanterer at arbeidstakeren har uavlønnet permisjon til å ta del i alvorlig medisinsk sykdom av seg selv, ektefelle, barn eller foreldre, å ta vare på nyfødte, andre familiegenerasjoner. Den føderale loven for arbeidstakers erstatning gir refusjon av de påløpte medisinske utgiftene, to tredjedeler av den lønn som normalt er tegnet og erstatning til nærmeste familie dersom arbeideren dør i en ulykke. Arbeidstakerkompensasjon er bare for arbeideren skadet på jobben og ikke aktuell i tilfelle skader på familiemedlemmer.
Mens FMLA er en føderal lov og må implementeres av alle statene som den er, er arbeidskompensasjon implementert av statene og kan gjøres etter statens krav. Kompensasjonspakken kan variere fra stat til stat som staten bærer kostnaden av dette gjennom forsikring eller andre midler.
Den andre forskjellen er at FMLA kun dekker arbeidsgivere med minst 50 ansatte, men arbeidstakerkompensasjonen har ingen slik begrensning.
FMLA hindrer arbeidsgiveren fra å ta noen gjengjeldsmål mot ansatt ved hjelp av FMLA. Arbeidstakerkompensasjonsaksepten hindrer på den annen side arbeidstakeren fra innlevering av en rettssak eller rettssaker mot arbeidsgiver eller medarbeidere.
Sammendrag
en. FMLA står for familie og medisinsk permisjon mens arbeidstakere kompensasjon er kompensasjonen til arbeideren i tilfelle på arbeidsskade eller funksjonshemning.
2. FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å ære det mens arbeidskompensasjon er et stats emne og kan implementeres etter eget behov.
3. Mens FMLA garanterer arbeidstakers uavlønnede permisjon på 12 uker i løpet av en 12 måneders periode, kan arbeidstakerkompensasjonen gi opptil 6 måneders lønn for de skadede.
4. Selv om FMLA kun dekker arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte, gjelder arbeidstakerkompensasjon for alle ansatte som deltar.
