Forskjell mellom ansatt og uavhengig kontraktør Forskjellen mellom

Ansatt mot uavhengig kontraktør

Ansatte og Uavhengige entreprenører er to typer arbeidstakere som generelt overvåkes og vedlikeholdes av et selskap eller en bedrift. Begge arbeidstakerstatusene innebærer også hvilken type forretningsforhold som eksisterer mellom virksomheten og arbeideren.

Hovedforskjellen mellom uavhengig entreprenør og medarbeider er graden av kontroll og uavhengighet som en arbeidsgiver eller annen virksomhet utøver. For å måle en slik grad er det tre parametre eller kategorier; adferdskontroll, økonomisk kontroll og type forhold.

Sondringen er gjort på grunn av skatt og juridiske formål. Merkingen er ofte laget av firmaet eller virksomheten. Også kompensasjon kan også være en viktig faktor.

I en ansattsstatus er det en konstant tilstedeværelse av en arbeidsgiver. En ansatt har en jevn inntektsstrøm og andre fordeler som en del av kompensasjonen. En ansatt gir et sett med ferdigheter og skuldre spesifikt ansvar i et selskap som er avgjørende for å drive virksomhet. Ansatte har ofte en jevn rutine og en fast inntekt på en angitt tidsramme (månedlig, ukentlig, per time), et sett arbeidstimer og berettiget til forfremmelse. Når det gjelder skatter, bidrar arbeidsgiver til halvparten av betalingen av arbeidstakerens ytelser, personlig inntektsskatt, samt fremtidig arbeidsledighetsforsikring. I tilfeller av ulykker under arbeidet gir arbeidsgiveren også Arbeidsgodtgjørelse som sykehusinnleggelse og andre tjenester.

Til gjengjeld gir disse ansatte en viss grad av kontroll og uavhengighet. Kontroll kan manifesteres når det gjelder timer gjengitt, tidsplan eller type arbeid. Medarbeider er sett som en integrert del av selskapet.

Et annet skille er at arbeidstaker jobber i arbeidsgiverens nærvær eller lokaler. I tillegg gir arbeidsgiver midler, verktøy, ressurser og metoder. Noen ganger er også trening inkludert. Vanligvis jobber en ansatt for et enkelt selskap. Det er bedrifter som forbyer ansatt "måneskinn" eller har to jobber samtidig. Dette er en del av ansattes overholdelse og lydighet mot selskapets regler og forskrifter.

På den annen side er uavhengige entreprenører arbeidstakere som tilbyr spesifikke tjenester for andre virksomheter. Uavhengige entreprenører kan være en person eller en bedrift selv. I motsetning til en ansatt, har en uavhengig entreprenør en mindre grad av kontroll og høyere uavhengighet.

Uavhengige entreprenører har en rekke kunder eller kunder. Entreprenører har egne verktøy og metoder for å gjøre jobben sin. De setter sine egne timer og jobber rundt retningslinjer, ikke regler og regler.De betraktes som eksterne enheter eller tredjeparter, noe som betyr at de egentlig ikke er en del av selskapet.

Når det gjelder kompensasjon, har kontrakter vanligvis en fast inntekt per prosjekt. Det er ingen kompensasjon for ulykker eller helserelaterte hendelser. Entreprenører betaler sine skatter og fordeler i sin helhet og er ikke avhengige av noen enhet.

Sammendrag:

1. Både "ansatt" og "uavhengig entreprenør" er etiketter for arbeidstakere. De er preget av selskapet for juridiske og skattemessige formål. Begge innebærer omfanget av uavhengighet og kontroll. Etiketten definerer også typen forretningssamarbeid mellom virksomheten og arbeideren.

2. I hovedsak er en ansatt en ansatt som er ansatt av virksomheten for å utføre en bestemt jobb innenfor selskapets lokaler og tilsyn. Den uavhengige entreprenøren kan derimot jobbe hvor som helst eller vekk fra selskapets lokaler.

3. Medarbeider får økonomisk kompensasjon og fordeler, spesielt i ulykker eller sykdom. De er en del av selskapet; Selskapet betaler halvparten for skatter og fordeler til gjengjeld for ansattes overholdelse. En ansatt har mindre kontroll og uavhengighet. Derimot er de uavhengige entreprenørene ikke en del av selskapet, men arbeider kun for et prosjekt på kort sikt. De betaler for egne skatter og fordeler i sin helhet.

4. Ansatte er også berettiget til arbeidsledighetstilbud og kampanjer. I mellomtiden er det heller ikke ekstra kompensasjon eller fordeler for de uavhengige entreprenørene, bortsett fra avtalt kompensasjonsvilkår. De er heller ikke berettiget til arbeidsledighetsforsikring.

5. Derimot er en uavhengig entreprenør en arbeidstaker med høyere kontroll og uavhengighet over tid, arbeidsmetoder og fremgang. Dette gjelder ikke for en ansatt.