Kompetanse mot ytelse | Forskjellen mellom kompetanse og ytelse
Kompetanse mot ytelse
Kompetanse og ytelse er to ord som ofte brukes på mange områder som menneskelige ressurser, utdanning, kompetanseutvikling, opplæring osv. På grunn av de to ordene og likheten i sammenhenger der de benyttes, er kompetanse og ytelse imidlertid ofte brukt utveksling til tross for deres mange forskjeller.
Hva er kompetanse?
Kompetanse i menneskelige ressurser kan ganske enkelt beskrives som en persons evne til å utføre sin rolle på en skikkelig måte eller være tilstrekkelig kvalifisert til å utføre en bestemt rolle. Omtale av et sett definert atferd som fungerer som en guide for å identifisere, utvikle og evaluere ansatte, ble begrepet "kompetanse" først introdusert av R. W. White i 1959 som et konsept for ytelsesmotivasjon.
Ulike mennesker definerer kompetanse på mange måter, men enkelte lærere anser kompetanse for å være en kombinasjon av kognitive ferdigheter, praktisk og teoretisk kunnskap, atferd og verdier som brukes til å forbedre ytelsen. Kompetanse er imidlertid kjent for å vakleere i naturen, slik at en kompetent person kan opptre i visse situasjoner kan avhenge av situasjonen.
Hva er ytelse?
Ytelse kan defineres som en aktivitet eller gjennomføring av en bestemt oppgave målt mot kjente standarder for fullstendighet som har blitt forhåndsinnstilt, nøyaktighet, kostnad og hastighet. Etter en viss ytelse er det nødvendig å ha en ytelsesmåling som bestemmer rapporteringen, analysere og / eller samle inn opplysninger om ytelsen til en person, organisasjon, gruppe eller system. Ytelse kan også defineres som oppfyllelse av forpliktelser som igjen frigjør utøveren fra forpliktelsene i kontrakten. Ytelse er den faktiske realiseringen av en handling, eller måten hvilken mekanisme fungerer når den brukes i en bestemt oppgave.
Hva er forskjellen mellom ytelse og kompetanse?
Da de to begrepene ofte brukes i studien og anvendelsen av menneskelige ressurser, hjelper ytelse og kompetanse til å evaluere enkeltpersoner og deres sanne evner. Men flere forskjeller mellom dem setter dem fra hverandre.
• Kompetanse er en persons evne til å utføre sine plikter eller være tilstrekkelig kvalifisert for å kunne gjøre det. Ytelse er en aktivitet eller gjennomføring av en gitt oppgave.
• Kompetanse involverer "å vite". Ytelsen innebærer "å gjøre".
• Det er vanskelig å vurdere kompetanse uten å vurdere ytelsen.
