Forskjell mellom autokratisk og bureaukratisk lederskap

Nøkkelforskjell - Autokratisk vs Byråkratisk Ledelse

Lederskapsstil bør velges nøye, avhengig av organisasjonens art og arbeidsstyrken. Autokratisk og byråkratisk ledelse er to populære stiler av lederskap blant mange. Hovedforskjellen mellom autokratisk og byråkratisk ledelse er at autokratisk ledelse er en lederstil der lederen tar alle beslutninger og utøver et høyt nivå av kontroll over underordnede mens byråkratisk lederskap stilen er basert på følgende normative regler i ledelse og beslutningsprosesser, og overholder autoritetslinjer. Begge autokratiske og byråkratiske lederstilene kritiseres for å være stive og ufleksible stiler; Imidlertid er de mye brukt for sine fordeler og resultatorientert natur.

INNHOLD
en. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er autokratisk lederskap
3. Hva er bureaukratisk lederskap
4. Side ved side-sammenligning - Autokratisk vs Bureaukratisk Ledelse
5. Sammendrag

Hva er autokratisk lederskap?

Autokratisk ledelse, også kjent som autoritær lederskap , er en lederstil der ledere gjør alle beslutninger og utøver høy kontroll over underordnede. Autokratiske ledere er resultatorienterte, tar beslutninger basert på deres synspunkter og dommer og tar sjelden med råd fra underordnede. De tror at enveiskommunikasjon er den mest effektive og dominerer samspillet. Autokratisk lederstil er for det meste implementert i næringer som driver kompliserte oppgaver og i de som har høy ytelse eller resultatorientering, siden denne stilen er nødvendig i organisasjoner som krever feilfrie produkter. Mens kritisert av mange som en stiv og ufleksibel stil, er den også blant de mest brukte lederformatene for sine dokumenterte resultater.

Videre, i en situasjon der selskapet har en krisesituasjon, kan en autokratisk leder være avgjørende for å gjenopprette virksomheten til den forrige tilstanden før krisen. Autokratisk lederstil er ideell til bruk for uerfarne og mindre motiverte ansatte. På den annen side, hvis arbeidsstyrken er høyt kvalifisert og selvmotivert, vil de ikke være villige til å bli ledet av denne lederstilen siden de foretrekker autonomi.Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte og Muammar Gaddafi er noen av de historiske figurene som er berømte for å være autokratiske ledere.

Figur 01: Adolf Hitler er populær som en autokratisk leder.

Hva er bureaukratisk ledelse?

Bureaukratisk stil er basert på følgende normative regler i ledelse og beslutningsprosesser, og overholder autoritetslinjer. Bureaukratisk ledelse styres basert på organisasjonens hierarki. Hierarki er et system hvor ansatte er rangert etter deres status og beslutningsprosess. Bureaucratisk lederstil ble introdusert av Max Weber i 1947. Dette er en ledelsesstil som oftest brukes i offentlige organisasjoner.

Kjennetegn ved bureaukratisk ledelse

Klare arbeidslinjer

Alle ansatte har omfattende jobbeskrivelser hvor de har klare myndighetslinjer, ansvar og ansvar.

Myndighetshierarki

Posisjoner i organisasjonen er bestilt i et hierarki hvor ansatte som har lavere stillinger er ansvarlige for og ledes av ledere som har høyere nivåstillinger.

Dokumentasjon

All informasjon om stillingsbeskrivelser, rapporteringsrapporter, regler og forskrifter er omfattende dokumentert i byråkratiske organisasjoner.

Mengden kontroll som utøves over beslutningstaking under byråkratisk lederstil er omfattende. Beslutningsfrekvensen kan imidlertid være lav siden det er en høy organisasjonsstruktur (mange lag i hierarkiet). Dette er en stor ulempe ved denne lederskapsstilen, siden beslutningen ikke er tilstrekkelig til å oppnå en betydelig fordel på grunn av tidsforsinkelsen mellom å ta beslutninger og handlinger. Videre har denne typen ledelsesstil meget lav grad av fleksibilitet og oppfordrer ikke kreativitet. Dermed kan det være en effektiv styringsstil i selskaper som ikke krever mye kreativitet eller innovasjon fra ansatte.

Hva er forskjellen mellom autokratisk og bureaukratisk ledelse?

Autokratisk vs Bureaukratisk Ledelse

Autokratisk ledelse er hvor lederen tar alle beslutninger og utøver et høyt nivå av kontroll over underordnede. Bureaukratisk stil er basert på følgende normative regler i ledelse og beslutningsprosesser, og overholder autoritetslinjer.
Bruk
Autokratisk lederstil er mest egnet for resultatorienterte organisasjoner. Bureaukratisk lederstil er mest brukt i offentlige organisasjoner.
Hastighet ved beslutningstaking
I autokratisk lederstil er beslutningshastigheten veldig rask siden lederen tar avgjørelsene. Beslutningshastigheten er sakte i byråkratisk lederskapsstil, siden det er mange lag av autoritet.

Sammendrag - Autokratisk vs Bureaukratisk Ledelse

Forskjellen mellom autokratisk og byråkratisk ledelse er avhengig av en rekke faktorer som deres natur og type bransjer og selskaper som bruker de respektive stilene.Organisasjoner som har kompliserte kostnadsstrukturer og komplekse prosesser kan dra nytte av autokratisk ledelse. På den annen side avhenger bruken av byråkratisk ledelse hovedsakelig på organisasjonens hierarki ved å klart definere ansvar og myndigheter. Begge lederstilene betaler mindre oppmerksomhet mot underordnede motivasjon og kreativitet.

Referanser
en. "Fordeler og ulemper ved autokratisk lederskapsstil. "Chron. com. Chron. com, 26. oktober 2016. Web. 17. mai 2017..
2. "Hva er bureaukratisk ledelse? - Definisjon, eksempler og ulemper. " Studere. com. Studere. com, n. d. Web. 16. mai 2017..
3. "Hva er fordelene og ulempene ved en bureaukratisk organisasjonsstruktur? "Chron. com. Chron. com, 26. oktober 2016. Web. 16. mai 2017..

Image Courtesy:
1. "Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (cropped2)" Av Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3. 0) via Commons Wikimedia