Forskjell mellom trening og læring | Opplæring vs Læring

Opplæring vs læring

Opplæring og læring er konsepter som er nært beslektet med hverandre. De blir ofte misforstått til å være det samme, og noen bruker disse begrepene feilaktig. Mens læring og opplæring både resulterer i en individuell innhenting av kunnskaper og ferdigheter, er måten kunnskap og ferdigheter oppnås ganske tydelig. Opplæring kan innebære å ha et strukturert treningsprogram med nødvendige resultater, mens læring ikke har slike begrensninger. Artikkelen som følger, gir en omfattende forklaring på hvert begrep og viser likheter og forskjeller mellom de to.

Trening

Opplæring er hvor et individ vil bli støbt til ønsket tilstand. Når en person blir opplært, vil utfallet som ønskes fra den enkelte bli satt til førstegang. Når dette er gjort, vil treningsprogrammet bli tatt vare på for å møte disse spesifikke behovene. Korporasjoner har vanligvis treningsprogrammer for å lære arbeidere hvordan ting gjøres i en organisasjon og for å opprettholde en følelse av enhetlighet. Dette kan være fordelaktig i jobber som krever meget spesifikke prosedyrer. På den annen side ser treningen seg å være ganske restriktiv. Trening kan føre til at den enkelte kun vet hva som kreves og forventes av ham, men kan ikke hjelpe ham å tenke ut av boksen. Dette kan begrense personens kreativitet og evne til å skape bedre prosesser og prosedyrer.

Læring

Læring er prosessen med at en person er aktivt involvert i en aktivitet hvor personen er inspirert til å skaffe seg ferdigheter og kunnskaper gjennom å gjøre ting selv. Erfaring med å gjøre ting har stor innvirkning på en persons læring, da det finnes en rekke ting som læres gjennom erfaring som ikke kan læres på annen måte. Læring er relatert til begreper tenkning, forståelse, utforsking, eksperimentering, kreativitet, nysgjerrighet, utdanning, utvikling og vekst. Når en person lærer hvordan ting gjøres, får de ikke kun kunnskap og ferdigheter, men de finner også nye måter at ting kan gjøres ved å bruke sin egen personlige kreativitet og forståelse.

Opplæring vs læring

Korporasjoner, universiteter og andre institusjoner for kunnskapsdeling understreker viktigheten av å lære om trening. Dette skyldes at treningen er ganske restriktiv i naturen, og den enkelte vil kun bli opplært i henhold til hva virksomheten eller universitetet eller en annen institusjon oppfatter som utfallet som skal nås.Læring kan være gunstig på mange måter, da det hjelper et individ å forstå, eksperimentere og oppleve ting som kan være mer effektive når det gjelder problemer og problemer. Opplæring kan imidlertid være ganske nyttig når et selskap trenger å lære sine ansatte en strukturert prosedyre eller prosess. Men, inkludert en læringsdel i treningen, kan det resultere i mye bedre resultatutfall.

Sammendrag:

Hva er forskjellen mellom opplæring og læring?

• Opplæring og læring er begreper som er nært knyttet til hverandre. De blir ofte misforstått til å være det samme, og noen bruker disse begrepene feilaktig.

• Læring er prosessen med at en person er aktivt involvert i en aktivitet hvor personen er inspirert til å skaffe seg ferdigheter og kunnskap gjennom å gjøre ting selv.

• Opplæring er hvor et individ vil bli støbt til ønsket tilstand. Når en person blir opplært, vil utfallet som ønskes fra den enkelte bli satt til førstegang. Når dette er gjort, vil treningsprogrammet bli tatt vare på for å møte disse spesifikke behovene.