Forskjell mellom bemanning og rekruttering | Bemanning vs Rekruttering

Bemanning mot rekruttering

Bemanning og rekruttering er to ekstremt viktige funksjoner i enhver human ressursavdeling. Å ha de riktige menneskene i riktige tall på de riktige stedene, er en viktig ytelsesdriver for organisatorisk effektivitet. Selv om funksjonene til bemanning og rekruttering sammenfaller og dermed skaper forvirring, er det en forskjell mellom bemanning og rekruttering, som forklares her i detalj. Før du går inn i detaljene om forskjellen mellom disse to viktige HR-funksjonene, må du først lære hva som rekrutteres, hva som er bemanning, og hvordan rekruttering er gjort.

Hva er rekruttering?

Rekruttering er prosessen med å tiltrekke seg det passende kvalifiserte settet av mennesker til å søke om et bestemt innlegg i en organisasjon. Det finnes flere måter en organisasjon kan bruke for å tiltrekke seg kandidater til en bestemt jobbpost. Rekrutteringen kan være ekstern, intern eller en blanding av begge.

Ekstern rekruttering

Ekstern rekruttering handler om å rekruttere søkere fra eksterne kilder som

• Stillingsannonser i lokale aviser eller nettsteder

• Ansattehenvisninger

• Rekrutteringstjenester for ansatte

• Rekruttering av høyskoler og universiteter

• Midlertidige arbeidsformidlinger

Stillingsannonser er den mest brukte metoden for å informere kandidatene om en bestemt ledig stilling. Medarbeiderhenvisninger er anbefalinger fra tidligere eller eksisterende ansatte på vegne av en venn eller forhold som er interessert i en bestemt jobb. Ansatte rekruttering byråer lede de arbeidsledige for bedrifter som krever disse kvalifikasjoner, hvis det er ledige stillinger som skal fylles. De mottar i stedet en kommisjon fra selskapet, hvis de ansatte er valgt. Rekruttering av høgskoler og universiteter innebærer å rekruttere studenter som er på vei til å oppgradere til sysselsetting i et bestemt fagområde. Midlertidige sysselsettingstjenester er de virksomheter som leder de ansatte til å oppfylle midlertidige stillinger for kortere tidsperioder, kan være i tre måneder, seks måneder eller ett år.

Intern rekruttering

Intern rekruttering er en mulighet til interne ansatte, for å klatre opp bedriftens stige. Eksisterende ansatte får tilbud og tilbudt høyere stillinger gjennom denne metoden.

Det er flere fordeler som er involvert i denne metoden, for eksempel

• Ansatte får mulighet til karriereutvikling.

• Selskapet kan spare penger ved ikke å bruke reklame- og orienteringsprogrammer.

• Ansatte er allerede kjent med selskapets retningslinjer og prosedyrer.

Det er imidlertid noen ulemper for intern rekruttering for eksempel, . • Kampanjen skaper et gap i bemanning.

• Selskapet ville ikke kunne forstå nye ideer, kunnskaper og ferdigheter som internansatte blir fremmet.

Hva er bemanning?

Bemanning er prosessen med å velge, distribuere og beholde de enkeltpersoner som søkte om ledig stilling. I det konkurransedyktige forretningsmiljøet er det en utfordring for bedriftene å beholde sine ansatte. De har et stort ansvar for å velge de mest kvalifiserte søkerne, og deretter tilby opplæring for å utvikle sine kompetanser for å matche bransjens forventninger og til slutt tilby konkurransedyktige lønnspakker og andre fordeler for å beholde de beste utøvere innen selskapet.

Hva er forskjellen mellom rekruttering og bemanning?

• Rekruttering er prosessen med å tiltrekke seg det passende kvalifiserte settet av mennesker til å søke om et bestemt innlegg i en organisasjon, mens bemanning innebærer å velge, distribuere og beholde de ansatte i organisasjonen.

• Bemanning begynner med individets oppføring til organisasjonen og fortsetter gjennom hele prosessen til den ansatte forlater selskapet. Imidlertid er rekrutteringen gjort på begynnelsen av bemanningen.

• Rekruttering kan utføres gjennom interne kilder, samt gjennom eksterne kilder, og bemanning er først og fremst en intern prosess.

Bilder Av: Alan Levine (CC BY-SA 2. 0), www. audio-luci-butikken. det (CC BY 2. 0)