Godtgjørelse mot lønn

Avlønning mot lønn

Ordene lønn, lønn, lønn og godtgjørelse etc. har stor betydning for de som jobber i en organisasjon. Mens alle disse vilkårene angir penger og andre fordeler mottatt av en ansatt i bytte for tjenester som han har gjort for organisasjonen i løpet av en fast periode, er det subtile forskjeller, spesielt mellom lønn og lønn. Som en potensiell medarbeider som ser etter en jobb i et selskap, er det viktig for en person å vite disse forskjellene. Denne artikkelen tar en nærmere titt på de to beslektede begreper lønn og lønn.

Vederlag

Vederlag er et generelt begrep som beskriver alle ulike former for kompensasjonspakker for ansatte i en organisasjon. Det kan være lønn til en person, eller det kan være mye mer enn bare lønnen. Godtgjørelse inkluderer ofte ikke-monetære insentiver samt godtgjørelser og andre fordeler. Godtgjørelse er et begrep som er reservert for høyere ledelse i ledelsen i et selskap der det er en tendens til å henvise til lønn når det gjelder lavere nivåer av ansatte.

Personer som arbeider som selgere i selskaper har en tendens til å motta vederlag gjennom provisjon på salg, og de mottar ikke en fast lønn som det er tilfelle med personer som arbeider i hvite fargearbeid som sitter på kontorer. Aksjeopsjoner, bonuser mv tilbys til ansatte for å motivere dem til bedre forestillinger, er typisk inkludert i godtgjørelse.

Lønn

Lønn er en fast mengde penger som gis til ansatte hver måned i bytte for tjenester som de utfører. Lønn er vanlig og gis ofte hver måned. Du kan ha blitt ansatt på timebasis eller ukentlig basis, men lønn er for det meste beregnet for en måned. For de som arbeider på timebasis, er her en tilleggsavgift dersom de legger inn flere timers arbeid i en måned. Dette kalles over tid og legges til lønnen til personen.

Lønnen betraktes som kostnadene påført av et selskap, for å ordne menneskelige ressurser for å drive driften av selskapet. Når det gjelder konnotasjon, synes lønn nærmest lønn og lønn.

Hva er forskjellen mellom lønn og lønn?

• Lønn og godtgjørelse er ord som har svært nær betydning, men lønn er vanligere referert til kompensasjon for tjenester som tilbys av en ansatt i en organisasjon.

• Lønn er en type godtgjørelse.

• Lønn er bredere enn lønn som består av bonuser, incitamenter, aksjeopsjoner, perks, etc., i tillegg til grunnlønnen til den ansatte.

• Lønn er den faste mengden penger som gis til en ansatt på månedlig basis.

• Lønn er et ord som brukes i forbindelse med beløpet som et selskap har pådratt seg for å organisere menneskelige ressurser for å drive driften av organisasjonen.

• Lønn brukes til lønn av ansatte på lavere nivåer mens lønn er brukt til å beskrive lønn til ansatte i høyere ledelse av ledelsen.