Forskjell mellom pensjon og forsvarsfond

Pensjon vs forsvarsfond

De som har jobbet i bransjen i lengre tid må være oppmerksom på disse to fantastiske ordninger, å sørge for penger i tider når det er mest nødvendig, det er i pensjonering eller når man dør, blir pengene deponert i slike midler frigitt til familiemedlemmene. Hovedformålet med pensjon eller forsvarsfond er å gi fordeler til ansatte som velger disse ordningene når de går på pensjon. Hvis begge fondene har det samme målet, hva er forskjellen? Dette er et spørsmål som de fleste mennesker bryter med, og denne artikkelen forsøker å markere disse forskjellene til fordel for leserne.

Et forsvarsfond er en konto som er satt opp for en ansatt, og han bidrar tvangsmessig til den fra sin lønn hver måned. I India er dette beløpet 12,5% av grunnlønnen som et tilsvarende bidrag er gjort av arbeidsgiveren. Utover dette tiltrekker beløpet som er deponert i et forsvarsfond rente på 9% i dag for å negere effekten av inflasjon. Når ansatt pensjonerer, får han hele beløpet innskudd i forsvarsfondet sammen med interessen som påløper som en klumpsum til fordel for sin familie.

En pensjonskonto er lik struktur og tiltrekker også interesse på samme måte. Den største forskjellen mellom et pensjonsfond og et forvaltningsfond ligger i det faktum at mens alle pengene frigis til fordel for arbeidstakeren i tilfelle av et forsvarsfond, utbetales kun en tredjedel av beløpet til arbeidstakeren ved pensjonstidspunktet i tilfelle pensjonsfond, mens han får resterende to tredjedeler over sin levetid i rater. Dermed får han et månedlig beløp som hans lønn etter pensjonering for å klare en anstendig livsstil.

Det er en annen bemerkelsesverdig forskjell på hvordan skattefordelene fordeler seg på pensjons- og formidlingsmidler. Mens arbeidsgiveren kan trekke inntil 20% av lønnene til skatt i både pensjons- og formidlingsfond, har en ansatt 7,5% av sin lønn som skattefradrag i pensjonsfondet, mens det ikke er noen fordel i denne tilfelle av forsørgelsesfond.

Hva er forskjellen mellom pensjons- og forsvarsfond? • I et forsvarsfond frigis hele innskuddet sammen med renter som fordel ved pensjonering i engangsbeløp, mens den ansatte som velger pensjonsfond, kan få maksimalt en tredjedel som engangsbeløp på det tidspunktet av pensjonering mens resten beløpet er betalt ut i rater over levetid. • Pensjonsmidler gir bedre skattemessige fordeler for ansatte enn forsikringsfond • Pensjonsmidler er bedre dersom en person ikke ønsker å gjøre forretninger etter pensjonering eller har ingen umiddelbar forpliktelse. • På den annen side, hvis han krever en stor sum etter pensjon, er forsørgelsesfondet åpenbart bedre.