Forskjell mellom OFLA og FMLA Forskjellen mellom
OFLA vs FMLA
Vi mennesker har våre egne rettigheter der våre menneskelige kolleger må gi og må overholde. Dette gjelder spesielt for fagfolk og arbeidere under alle jobber og under alle omstendigheter. Noen land har satt sine egne lover for å beskytte sine borgere mot enhver form for undertrykkelse og urettferdighet på arbeidsplassen, siden noen arbeidsgivere er svært etterspurt etter deres ansattes tid og liv.
I USA er det denne loven for alle arbeidere og fagfolk som er OFLA og FMLA. La oss prøve å skille mellom både ord og lover.
"FMLA" står for "Family Medical Leave Act", mens "OFLA" står for "Oregon Family Leave Act. "Begge lovene gjelder for enkeltpersoner, men begge har spesifikke protokoller som skal følges for å bli godkjent for permisjonen.
Disse kriteriene er: Arbeidstakeren har en alvorlig helsetilstand som å være gravid eller kroniske tilstander som krever medisinsk behandling, langsiktige forhold som krever medisinsk behandling, flere medisinske behandlinger og så videre og så videre. En annen kriterium er å ha et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand. Dette familiemedlemmet må være din ektefelle, barn eller foreldre. Et annet kriterium er fødsel av ens barn og omsorg for barnet etter fødselen. Det siste kriteriet inkluderer også omsorg for barnet ditt etter adopsjon.
OFLA gjelder arbeidsplasser med 25 eller flere ansatte, men mindre enn 50. FMLA gjelder arbeidsplasser med 50 eller flere ansatte. For å være kvalifisert for OFLA må de ansatte ha jobbet i 180 kalenderdager med 25 timer i uken for å være kvalifisert, mens for FMLA må det være minst 12 måneder eller minst 1, 250 timer for de 12 månedene.
Både FMLA og OFLA tillater ansatte opptil 12 ukers permisjon.
Sammendrag:
en. "FMLA" står for "Family Medical Leave Act", mens "OFLA" står for "Oregon Family Leave Act. “
2. Begge lovene gjelder for enkeltpersoner, men begge har spesifikke protokoller som skal følges for å bli godkjent for permisjonen.
3. OFLA gjelder arbeidsplasser med 25 eller flere ansatte, men mindre enn 50. FMLA gjelder arbeidsplasser med 50 eller flere ansatte.
4. For å være kvalifisert for OFLA må de ansatte ha jobbet i 180 kalenderdager med 25 timer i uken for å være kvalifisert, mens for FMLA må det være minst 12 måneder eller minst 1, 250 timer for de 12 månedene.
