Forskjell mellom linjeorganisasjon og funksjonell organisasjon | Line Organisasjon vs Funksjonell Organisasjon
Nøkkelforskjell - Line Organisasjon vs Funksjonell Organisasjon
En organisasjon kan ordnes etter en rekke strukturer som gjør at organisasjonen kan operere og utføre. Hovedforskjellen mellom linjeorganisasjon og funksjonell organisasjon er at linjeorganisasjonen opererer med en struktur der direkte myndighetslinjer strømmer fra toppledelsen, og ansvarslinjer strømmer i motsatt retning mens funksjonell organisasjon er der Selskapet er delt inn i mindre grupper basert på spesialiserte funksjonsområder, som økonomi, produksjon og markedsføring . Organisasjonsstruktur har en direkte innvirkning på beslutningsfrekvensen og oppgavetildelingen, og er dermed et viktig aspekt av en organisasjon.
INNHOLD
en. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er Line Organization
3. Hva er funksjonell organisasjon
4. Side ved side-sammenligning - Linjeorganisasjon vs funksjonell organisasjon
5. Sammendrag
Hva er Line Organization?
Linjeorganisasjon er en vanlig organisasjonsstruktur der direkte myndighetsledninger går fra toppledelsen, og ansvarslinjene flyter i motsatt retning. Dette er en topp-ned tilnærming til ledelsen der beslutningene er truffet av toppledelsen og kommunisert til lavere nivåpersonal i hierarkiet. Linjeledere er tildelt for å administrere lag som opererer med sikte på å oppnå et beregnet resultat. Linjeorganisasjon er den eldste og enkleste metoden for administrativ organisasjon.
Dette er en veldig enkel organisasjonsstruktur for å forstå og styre på grunn av implementeringen av den skalære kommandokjeden (formell autoritetslinje som beveger seg fra høyeste til laveste rang i en rett linje). I denne typen organisasjon vet hver ansatt klart sin stilling og klare myndighetslinjer og ansvaret er allokert til alle ansatte.
En av de mest betydningsfulle fordelene ved en linjeorganisasjon er at denne typen struktur ofte resulterer i enveiskommunikasjon. Beslutninger fattes av toppledelsen, og klager og forslag fra lavere nivåstab kan ikke kommuniseres tilbake til øverste myndighet. Personell på lavere nivå er nærmere kundene, og dermed bør deres erfaring og forslag innarbeides i beslutningsprosessen.
Figur 01: Linjeorganisasjonsstruktur
Hva er funksjonell organisasjon?
En funksjonell organisasjon er en mye brukt organisasjonsstruktur hvor organisasjonen er delt inn i mindre grupper basert på spesialiserte funksjonsområder som økonomi, markedsføring og produksjon. Disse funksjonelle områdene kalles også "siloer". Hver funksjon styres av et avdelingshode som har et dobbelt ansvar for å være ansvarlig for toppledelsen og å lede den respektive avdelingen for å oppnå gunstig ytelse.
Figur 2: Organisasjonsstruktur av en funksjonell organisasjon
I en funksjonell organisasjon bør alle avdelinger synkronisere og arbeide for et felles mål. Praktisk sett skjer dette ikke i en bestemt grad, og det kan oppstå konflikter mellom avdelinger siden hver avdeling forsøker å vise bedre resultater enn de andre.
E. g. YTD Company opererer i en funksjonell struktur. Under budsjettforberedelsen for det kommende regnskapsåret annonserte finansdepartementets leder at det maksimale fondbeløpet de kan tildele for investeringsprosjekter, er 250 millioner dollar. Både forsknings- og utviklings- og markedsdirektørene understreket imidlertid at de planlegger å gjennomføre nye investeringsprosjekter på henholdsvis $ 200m og $ 80m. På grunn av de utilstrekkelige midlene kan bare ett prosjekt finne sted eller finansavdelingen må øke kvoten for investeringer.
Hva er forskjellen mellom Line Organization og Functional Organization?
- diff Artikkel Mellom før tabell ->
Linjeorganisasjon vs Funksjonell organisasjon |
|
| Linjeorganisasjon opererer med en struktur der direkte myndighetsledninger flyter fra toppledelsen og ansvarslinjene flyter i motsatt retning. | Funksjonell organisasjon er hvor selskapet er delt inn i mindre grupper basert på spesialiserte funksjonsområder som økonomi, produksjon og markedsføring. |
| Spesialisering | |
| Spesialiseringsnivå er lav i organisasjon | Spesialiseringsnivå er høy i funksjonell organisering. |
| Beslutningstaking | |
| Beslutningstaking delegeres til avdelingsledere i større grad i funksjonell organisering. | Det angir ikke et evolusjonært forhold. |
| Holdning mot andre | |
| Linjeorganisasjonsstruktur er mest egnet for små og mellomstore organisasjoner. | Funksjonell organisasjonsstruktur kan gi større fordeler for store organisasjoner. |
Sammendrag - Linjeorganisasjon vs Funksjonell organisasjon
Forskjellen mellom linjeorganisasjon og funksjonelle organisasjoner er hovedsakelig avhengig av hvordan de er strukturert. Organisasjoner som opererer med klare myndighetslinjer som flyter fra toppledelsen og har ansvarsområder som strømmer i motsatt retning, kalles linjeorganisasjon. Hvis oppgavene er segregerte i henhold til spesialiserte funksjoner, er slike organisasjoner funksjonelle organisasjoner. Organisasjonsstrukturen bør velges nøye, og dette vil avhenge av virksomhetens natur og toppledelsens preferanser og riktig organisert organisasjonsstruktur kan resultere i høyere ansattes motivasjon og reduserte kostnader.
Referanser
en. "Hva er linjeorganisasjon? definisjon og mening. “ BusinessDictionary. com. N. s., n. d. Web. 4. april 2017.
2. "MSG Management Study Guide. " Linjeorganisasjon. N. p., n. d. Web. 4. april 2017.
3. "Funksjonell struktur - Ubegrenset åpen lærebok. “ grenseløse. 31. mai 2016. Web. 4. april 2017.
4. Poudel, Keshav. "Forskjellen mellom linje organisasjon og funksjonell organisasjon. " Business Hub. N. p., 01 jan. 1970. Web. 4. april 2017.
