Hva er forskjellen mellom lederskap og ledelse
Lederskap vs ledelse
Ledelse og ledelse er ikke to gjensidig eksklusive vilkår og har mange likheter. Imidlertid varierer de i en rekke henseender, selv om de er ønskelige egenskaper som går hånd i hånd. Manger er ofte feilaktig snakket om som ledere, mens det i virkeligheten er en stor forskjell mellom ledelse og ledelse som vil bli diskutert i denne artikkelen.
Den største forskjellen mellom ledelse og ledelse stammer fra hvordan de motiverer folk som jobber rundt dem, da dette setter tonen for alle andre aspekter av en organisasjon. Administrasjonen har per definisjon en aura eller autoritet som er innehaveren av selskapet. Underordnede arbeider under det, og gjør stort sett som de blir fortalt. Dette er transaksjonsstil ved at ledere forteller arbeidere hva de skal gjøre og arbeidere gjør fordi de er lovet en belønning (lønn eller bonus). Forvaltning er normalt betalt for å få ting gjort innen begrensninger av tid og penger. Ledelsen har en tendens til å komme fra stabile bakgrunner og lede relativt behagelige liv. Dette gjør dem uvillige til å ta risiko og de forsøker å unngå konflikter så langt som mulig. Når det gjelder mennesker, liker de å kjøre et godt skip.
Ledere derimot har ikke underordnede. De har en tendens til å ha tilhengere, og følgende er mer av en frivillig aktivitet enn en tvungen som for underordnede. Lederskap er en karismatisk, transformasjonsstil. Ledere forteller ikke folk hva de skal gjøre, da dette ikke inspirerer dem. Lederskap appellerer til arbeidstakere og de ønsker å følge ledere. Ledelse kan få arbeidere til å gå i farer og situasjoner som de normalt ikke ville vurdere å risikere. Ledelse krever å gi folk kreditt og motivere dem ved å rose for godt arbeid. Ledelse krever å ta all skyld og beskytte tilhengerne i skarp kontrast til ledelsen som alltid er glad for å overføre pengene til underordnede og er først til å ta æren for god ytelse.
Selv om både ledelse og ledelse er arbeidsfokusert og strever etter bedre resultater, motiverer ledelsen og oppfordrer arbeidstakere mens ledelsen behandler dem som bare ressurser. Mens ledelsen er avansert for å risikere, er lederskap risikosøkende. Ledelse bryter lykkelig regler for å få ting gjort, mens ledelsen knytter seg til regler og følger regler og forskrifter.
