Forskjell mellom industrielle relasjoner og human resource management | Industrial Relations vs Human Resource Management
Industrielle relasjoner mot menneskelig ressursforvaltning
Forskjellen mellom industrielle relasjoner og human resource management er at industrielle relasjoner handler om å etablere relasjoner blant interessentene mens human resource management handler om å administrere menneskelige ressurser i en organisasjon. Denne artikkelen analyserer disse to konseptene og forskjellen mellom industrielle relasjoner og human resource management i detalj.
Hva er Industrial Relations?
Begrepet Industrial Relations (IR) består av de to ordene 'Industri' og 'Relasjoner'. «Det betyr bare forholdene som eksisterer mellom interessentene i bransjen. Ifølge Hyman, i 1975, var industrielle relasjoner studiet av prosesser for kontroll over arbeidsforholdene.
Industrielle relasjoner begynner i utgangspunktet med ansettelsesforholdet. Forholdet begynner når en person er villig til å akseptere erstatning i bytte for arbeid jeg. e. arbeidskontrakt. Denne kontrakten har en juridisk dimensjon. For eksempel må ledelsen betale lønn, gi permisjon, trygt arbeidsmiljø og andre fasiliteter som er definert av loven. Derfor påvirker beslutninger tatt av ledere og arbeidsgivere arbeidsforholdene. I tilfelle, hvis det er urettferdig diskrimineringspraksis, trakassering eller tvister, kan medarbeiderne ta saklige forhold mot arbeidsgiverne.
Viktigheten av industrielle relasjoner kan listes som følger:
• Det sikrer en jevn flyt av forretningsvirksomhet ved å ivareta interessene til ansatte og arbeidsgivere i organisasjonene.
• Det reduserer industrielle tvister, som direkte påvirker produktiviteten.
• Industrielle relasjoner øker medarbeidernes moral da de jobber i et fredelig og trygt miljø.
• Den fremmer økonomisk vekst og utvikling basert på de ansattes ytelser og gode lederskap av arbeidsgiverne.
• Det motvirker urettferdig praksis som begge parter (ansatte og arbeidsgivere) arbeider i henhold til aksepterte regler og prosedyrer.
Hva er Human Resource Management?
Human Resource Management (HRM) er en kombinasjon av to ord "human resource" og "management". Det betyr ganske enkelt måtene for å håndtere menneskelige ressurser.I organisatorisk sammenheng refererer HRM til utnyttelse av menneskelige ressurser for å oppnå organisatoriske mål og målsettinger.
HRM har flere funksjoner som angitt i nedenstående diagram.
HRM består av et rammeverk av aktiviteter og praksis som støtter og utvikler en motivert arbeidsstyrke, samtidig som de overholder lov og forskrifter som regulerer arbeidsgiver / ansattes forhold. Effektiv styring av menneskelige ressurser bidrar direkte til organisatorisk effektivitet.
Formålet med god human resource management er å
• Lag jobbmuligheter i henhold til visjonen, oppdraget og målene i organisasjonen.
• Opprettholde den rette blandingen av medarbeider med de nødvendige kompetansene for å oppnå målene i organisasjonen.
• Sørg for rettferdig behandling og hyggelige arbeidsforhold for de ansatte.
• Lag et positivt og vennlig arbeidsmiljø.
• Gi en struktur for å hjelpe de ansatte til å være mer effektive i sitt arbeid.
Hva er forskjellen mellom industrielle relasjoner og menneskelige ressurser?
• Human resource management fokuserer på måter å effektivt forvalte menneskelige ressurser i en organisasjon og industrielle relasjoner handler om å etablere gode relasjoner mellom arbeidsgivere og ansatte.
• Industrielle relasjoner er en del av human resource management.
• Det er fire parter involvert i IR som ansatte, arbeidsgivere, fagforeninger og regjeringen. I HR er det hovedsakelig to parter involvert som ansatte og arbeidsgivere.
Forskjellig mellom menneskelig ressursforvaltning og personaleledelse
- Forskjellen mellom menneskelig ressursforvaltning og personalforvaltning
- Forskjellen mellom hardt og mykt HRM
- Forskjellen mellom menneskelig ressursforvaltning og personalforvaltning
- Forskjellen mellom HRM og HRD
