Forskjell mellom IHRM og HRM
IHRM vs HRM
HRM og IHRM handler om ledelsen av de ansatte i organisasjoner. Det er en forskjell mellom dem begge. HRM kan utvides som Human Resource Management. Det inkluderer faktisk både sysselsetting og voldgift i samsvar med loven og med regler og forskrifter dannet av firmaet eller selskapet.
IHRM derimot er International Human Resource Management som kan defineres som et sett med aktiviteter som er rettet mot å styre organisasjonsfaktorene til menneskelige ressurser på internasjonalt nivå. Dette er den primære forskjellen mellom Human Resource Management og International Human Resource Management.
Begge konseptene viser en viss forskjell mellom dem når det gjelder deres funksjoner også. Det er også svært viktig å forstå deres egenskaper også. Funksjonene i IHRM inkluderer styring av de ekstra aktivitetene som utlandsledelse, kulturtrening. På den annen side er funksjonene til HRM blant annet arbeidskraftstyring, personaleledelse, organisasjonsledelse og industriell ledelse.
En av de viktigste forskjellene mellom HRM og IHRM er at HRM er gjort på nasjonalt nivå mens IHRM er gjort på internasjonalt nivå. HRM påvirkes ikke av eksterne faktorer hvor som IHRMs funksjon noen ganger påvirkes av eksterne faktorer. HRM er mer opptatt av å styre ansatte som tilhører en nasjon. På den annen side er International Human Resource Management bekymret for å styre ansatte som tilhører mange nasjoner.
Noen av de typiske funksjonene til HRM inkluderer rekruttering, utvalg av kvalifiserte og fortjente kandidater, opplæring gitt til de valgte ansatte og utviklingen av de ansattes relasjoner som helhet. Det tar også hensyn til aktiviteter som prestasjonsvurdering mens IHRM konsentrerer seg hovedsakelig om aspektet av global kompetansehåndtering. Dette er forskjellene mellom HRM og IHRM.
