Forskjell mellom FMLA og CFRA Forskjellen mellom
FMLA står for familie og medisinsk permisjon mens CFRA står for California Family Rights Act. Begge disse handlingene sørger for permitter for arbeidstakere til å delta i familiens ansvar uten å miste arbeidsfordelene. Det er imidlertid noen forskjeller mellom dem.
FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele USA. CFRA, selv om det var gått mye før FMLA gjelder bare for delstaten California.
Kvalifikasjonskriteriene for de ansatte og arbeidsgiverne som omfattes av loven, er mer eller mindre det samme under begge handlingene, men FMLA dekker "offentlige organer, private grunnskoler og videregående skoler" uavhengig av antall ansatte. CFRA innebærer derimot som den dekkede medarbeiderens eventuelle stat, fylke eller politisk / sivil underdeling av staten og byene, uavhengig av antall ansatte. FMLA gjelder selv, ektefelle, barn og foreldre, mens CFRA også dekker innenlandske partnere og barnets partner.
En annen forskjell mellom FMLA og CFRA er at FMLA inkluderer graviditetsrelatert funksjonshemning innen 12 ukers permisjon som det gir. CFRA utelukker imidlertid enhver slik permisjon fra fordelene. Det garanterer imidlertid en 12 ukers permisjon etter fødselen uavhengig av funksjonshemning.
En annen forskjell mellom FMLA og CFRA er at FMLA krever at arbeidsgiverne opprettholder gruppens HELSEFORHOLD som tilbys til de ansatte. CFRA krever imidlertid at arbeidsgiverne skal opprettholde ALLE gruppemessige fordeler som tilbys til de ansatte.
Sammendrag
en. FMLA står for Family and Medical Leave Act mens CFRA står for California Family Rights Act.
2. FMLA er en føderal handling som gjelder for hele USA, mens CFRA bare gjelder for delstaten California.
3. CFRA dekker den innenlandske partneren og hans barn mens FMLA ikke gjør det.
4. FMLA inkluderer graviditetsrelatert funksjonshemning i løpet av 12 ukers permisjon mens CFRA ikke gjør det.
