Forskjell mellom EPF og CPF Forskjellen mellom
EPF vs CPF
EPF og CPF er de to typene forsynsfond som er utstedt til de ansatte. De er implementert i forskjellige land og har forskjellige klausuler.
EPF
"EPF" står for "Ansattes forsyningsfond. "Det er et verktøy for sosial sikkerhet for ansatte i India og Malaysia. Utgifter til en ansatt mot hans bolig- og medisinske regninger er dekket under dette fondet, men en viss del av dette fondet, sier 40 prosent, kan ikke røres i det hele tatt til oppsigelse eller pensjonering av den ansatte. Under dette programmet blir en viss prosentandel, for tiden 12 prosent, trukket fra ansattes lønn og kreditert til EPF-fondet. Denne prosentdelen avgjøres av regjeringen. En lik mengde er innbetalt til arbeidstakers fond av arbeidsgiver. En ansatt kan bidra med større beløp, hvis han ønsker det, men arbeidsgiverens andel er begrenset til en fast prosentandel (for tiden 12%).
CPF
"CPF" står for "Central Provident Fund. "For å gi Singaporeans en sunn pensjonsplan ble det opprettet en obligatorisk ytelseskonto, som ble kalt Central Provident Fund, 1. juli 1955, og sørget for at alle singaporeanske skal sørge for pensjon, helse og boligbehov. Siden september 2010 har arbeidsgiverandelen blitt revidert og økt fra tid til annen, noe som øker med 16 prosent og bringer hele fondet til 36 prosent. Avhengig av ansattes alder kan innskuddene variere. Ansatte som er 35 år eller yngre, skal bidra med 33 prosent av lønnene, bryte ned til arbeidstakers andel som 20 prosent av lønnen og resterende 13 prosent av arbeidsgiveren.
Sammendrag:
1. EPF-programmet er et verktøy for sosial sikkerhet for lønnede personer i India og Malaysia, mens CPF-programmet er for lønnede personer i Singapore.
2. I EPF-programmet kan en ansatt bidra med 12 prosent eller mer av sin lønn, mens en ansatt i CPF-programmet kan bidra med en fast 20 prosent av sin lønn.
3. I EPF er arbeidsgiverens andel av bidraget fastsatt til 12 prosent, mens i CPF er arbeidsgiverens andel av bidraget varierende og starter fra et minimum på 13 prosent.
4. I EPF kan 40 prosent av de totale midlene ikke berøres før pensjonstidspunktet, mens i CPF, kan midlene ikke røres i det hele tatt før arbeidstakeren går på pensjon.
