Forskjell mellom kompensasjon og godtgjørelse | Kompensasjon mot godtgjørelse
Kompensasjon mot godtgjørelse < Å finne forskjellen mellom kompensasjon og godtgjørelse er faktisk en tøff. De to begrepene har blitt brukt utveksling eller definert på samme måte utallige ganger det er vanskelig å skille ut. En vanlig feil er imidlertid å tenke på kompensasjon som å ha samme betydning som godtgjørelse. Den ideelle måten å skille mellom vilkårene er å tenke på kompensasjon som refererer til pengepenger, mens godtgjørelse refererer til både monetære og ikke-monetære innbetalinger. Husk at vilkårene er definert og forstått annerledes av hver person. Dermed er det ingen avgjort definisjon angående dette.
Hva er kompensasjon?Begrepet Kompensasjon er definert som
noe av verdi gitt i bytte for noe annet . Kompensasjon kan forekomme i to tilfeller. Den første forekomsten refererer til den monetære betalingen betalt til noen for arbeid utført av den personen. Den andre forekomsten refererer til den monetære betalingen gitt til en person som har hatt tap eller skade. Første instans representerer et ideelt arbeidsgiver-ansatt scenario. Kompensasjon kan således referere til betalingen gitt til en ansatt for hans / hennes tjenester eller arbeid utført. Denne typen kompensasjon er vanligvis i form av lønn eller lønn. Den andre forekomsten kan også være tilstede i en ansattinnstilling. Hvis arbeidstaker lider skade eller skade som følge av å utføre arbeid for arbeidsgiveren, betaler arbeidsgiveren den ansattes kompensasjon.
Hva er godtgjørelse?
Vi har alle kommet over ledige stillinger som inneholder følgende setning.
'En attraktiv lønnspakke tilbys for den rette kandidaten. '
Legg merke til at mange av disse s bruker begrepet lønn i stedet for kompensasjon. Dette skyldes at godtgjørelse er brukt til å betegne noe bredt, som en pakke, noe som i hovedsak betyr at det ikke bare er lønn, men også mange andre fordeler som inngår i denne pakken."Generelt betales godtgjørelse som
betalingen til en ansatt for hans / hennes tjenester eller arbeid . Vanligvis er dette betaling av lønn eller lønn. Imidlertid er godtgjørelsen mye bredere og omfatter ikke bare periodisk betaling gitt til en ansatt, men også andre betalinger og ikke-monetære fordeler . Det er hele pakken som tilbys til en ansatt i løpet av ansettelsesperioden hos arbeidsgiveren. Monetære ytelser inkluderer lønn, overtidslønn, feriepenger, bonuser og ytelsesrelaterte utbetalinger. Ikke-monetære utbetalinger refererer til ytelser som for eksempel bedriftskøretøy, medisinsk og / eller sykehusforsikring, mat og ly, pensjons- eller pensjonsordninger, familiestøtteordninger, barnepass, abonnement og eventuelle andre fordeler. Bestilling av et firmakjøretøy er et godtgjørelse
Hva er forskjellen mellom kompensasjon og godtgjørelse?
Det er tydelig at vilkårene kompensasjon og godtgjørelse ikke er synonymt. Selv om felles tendens er å likestille de to begrepene, er dette ikke nøyaktig.
• Kompensasjon refererer ideelt til en form for monetær betaling for enten utførelsen av noe arbeid eller tjeneste eller som kompensasjon for skade eller skade. Det er derfor av økonomisk art.
• Avlønning er derimot et bredere uttrykk og refererer ikke bare til monetær betaling for utførelse av arbeid eller tjeneste, men inkluderer også ikke-monetære betalinger som medisinsk forsikring, familiehjelp, boliger, transport, pensjonsordninger og / eller andre pensjonsytelser. Ideelt sett er det inkludert kompensasjon utbetalt til en ansatt for skade eller skade som den ansatte har hatt.
Bilder Courtesy:
Penger via Pixabay (Public Domain)
- Mercedes Benz ved NRMA Motoring and Services (CC BY 2. 0)
