Alder og tjeneste er to viktige faktorer sett inn i å ansette en person. Alder definerer opplevelsen man har oppnådd i sitt liv i en eller flere organisasjoner og fastsettelse definerer tidsperioden man har tjent i en eller flere organisasjoner. Alder kan også antas som totalt antall år en person har bodd siden fødselen, men når vi snakker i faglig sammenheng, begynner vi å telle alder fra året han begynte sin profesjonelle karriere. Antall år som går fra å bli med på å forlate en organisasjon av en person, kalles tidsbegrensning. Både alder og ansettelse er brukt til å beskrive om en persons profesjonelle evner.
Når en person blir gammel, er det ofte slik at han får erfaring i et bestemt felt, så når vi snakker om sin alder, refererer det ofte til antall år han har brukt på det aktuelle feltet og er nå sin herre. Alder definerer modenhet, og etter hvert som selvtilliten til en person vokser med alderen, er han i stand til å ta mer og mer komplekse beslutninger med letthet. Bedriftene og organisasjonene over hele verden foretrekker alder for jobbene i høy hierarki som har stort ansvar og krever god beslutningstaking. Den gamle alderen sier at "jo eldre mannen som er visere han vil være" er sant for nesten alle.
En person som starter sin profesjonelle karriere, må lære seg triksene, og det er bare etter en viss tidsperiode at han er i stand til å håndtere situasjoner fulle. Oftere prøver han å bytte jobber for å få erfaring fra det arbeidet han gjør i ulike selskaper. Dette gjør han ikke bare ekspert, men får også eksponering for ulike typer situasjoner som oppstår under jobben. Hver periode fra å bli med å forlate et bestemt firma kalles hans arbeidstid i det bestemte selskapet. Tenure kan vare opp til noen antall dager, måneder eller år. Vanligvis har folk en tendens til å holde seg til ett selskap hvis de finner jobbtilfredshet i det selskapet i så fall er hele arbeidsperioden fullført i engangsperiode. En persons yrkeskarriere er en god hvis han har få antall tenures og langvarige perioder.
Age vs Tenure
Alder og ansettelse er av stor betydning for human resource avdelingen, da disse to faktorene er nøye undersøkt før du ansetter en person.
• Alder på en person definerer antall år han har levd eller profesjonelt sett har opplevd i sitt liv i en eller flere organisasjoner, men tidsbegrensning definerer en tidsperiode som en person har brukt i en bestemt jobb.
• Alder er et klart tegn på modenhet og ekspertise der det ikke kan garanteres at fastboendet kan garantere det.
• Alder blir alltid telt i år, men oppdrag kan være i en hvilken som helst tidsenhet.
• Alder er et foretrukket kriterium for valg av jobb enn oppdrag.
• Alder kan noen ganger overses for en strålende arbeidsoppgave.
• En ung prodigy med utmerket embedsperiode på anerkjent institusjon kan noen ganger slå gammel hest i kampen om en ettertraktet jobb.
